Orange réinvente le temps de travail
Dans un geste audacieux et novateur, le groupe de télécommunications français Orange a décidé de redéfinir les contours du monde professionnel en proposant à ses salariés un “congé de respiration”. Cette initiative permet à certains employés de prendre entre 3 et 12 mois de congé tout en recevant 70% de leur salaire. Mis en place dès janvier 2022, ce programme vise à offrir l’opportunité de vivre une nouvelle aventure personnelle et professionnelle. L’idée derrière ce projet est non seulement de donner un temps de pause aux employés mais aussi de les encourager à développer de nouvelles compétences, approches et méthodes de travail, enrichissant ainsi leur expérience et leur adaptabilité.
Conditions et objectifs du congé de respiration
Cependant, il ne s’agit pas d’une année sabbatique pour voyager sans but ou pour se reposer uniquement. Pour bénéficier de ce dispositif exceptionnel, les salariés d’Orange doivent s’engager dans des activités qui contribuent à l’intérêt général. Cela peut inclure s’inscrire à l’université, suivre une formation, s’engager dans une association, enseigner ou même participer à des projets au sein de start-ups ou de PME. Les employés intéressés doivent soumettre un dossier de motivation, qui est évalué par une commission interne. La direction ne peut s’opposer à ces projets mais peut les différer d’un an si nécessaire. À leur retour, les salariés sont assurés de retrouver leur poste ou un poste équivalent.
Un accès sélectif pour une expérience unique
Ce congé innovant n’est cependant pas accessible à tous. Pour prétendre à cette opportunité, les employés doivent justifier de plus de 10 ans d’ancienneté chez Orange. Tant les cadres que les non-cadres peuvent poser leur candidature à ce programme qui fait partie d’un accord intergénérationnel plus large, couvrant la période 2022-2024. Cette condition d’ancienneté souligne la volonté d’Orange de récompenser et d’investir dans ses employés les plus fidèles et expérimentés, reconnaissant leur contribution à long terme à l’entreprise.
Bilan et avenir du programme
Depuis son lancement, Orange a validé 200 demandes de congé de respiration, avec un plafond fixé à 250 salariés par an. Actuellement en phase d’expérimentation jusqu’en décembre 2023, le succès de ce programme pourrait conduire à sa pérennisation et à son élargissement. Si cette initiative s’avère fructueuse, elle pourrait non seulement transformer la vie professionnelle des employés d’Orange mais aussi inspirer d’autres entreprises à repenser leur approche du temps de travail et du développement personnel.
