Article écrit par Sébastien Mareuil
1 Nov 2023 @ 9:00am
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De nombreuses entreprises cherchent constamment des moyens innovants pour attirer et retenir les meilleurs talents. Selon un rapport de la BBC, certaines entreprises anglo-saxonnes ont trouvé une solution unique : financer les vacances de leurs employés.

Des crédits de voyage pour les employés

La tendance actuelle parmi ces entreprises est d’offrir des sommes à quatre chiffres pour permettre à leurs employés de voyager et de découvrir le monde. Par exemple, Airbnb offre à ses employés un crédit de voyage de 2 000 dollars (1 878 euros). De son côté, Expedia, qui gère plusieurs agences de voyages, rembourse à ses employés entre 1 250 (1 173 euros) et 1 750 dollars (1 643 euros) chaque année pour leurs frais de vacances. BambooHR, une entreprise spécialisée dans les logiciels de gestion des ressources humaines, a introduit un concept appelé “vacances payées”, offrant une enveloppe annuelle de 2 000 dollars spécifiquement pour les voyages.

Pourquoi cette tendance ?

Plusieurs raisons motivent cette nouvelle approche. D’une part, elle permet aux entreprises de promouvoir une image de marque positive et de fidéliser leurs talents. Cary Cooper, professeur de psychologie organisationnelle et de santé à l’Alliance Manchester Business School, note que face à la difficulté de recruter du personnel au Royaume-Uni, ces incitations peuvent être un moyen efficace d’attirer les employés.

Aux États-Unis, cette tendance a une autre dimension : elle vise à encourager les employés à prendre les congés payés auxquels ils ont droit. La BBC souligne que 46 % des travailleurs ne prennent pas la totalité de leurs congés payés.

Un avantage mutuel

Dans un contexte d’inflation croissante, ces programmes offrent un avantage certain aux employés, améliorant leur bien-être au travail. Cependant, à mesure que la sensibilisation à l’environnement augmente, certaines entreprises pourraient devoir réfléchir à la manière de concilier ces avantages avec la réduction de leur empreinte carbone.

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